转帖:团队不需要“负能量”

来源:中国农业科学院农产品加工所综合办公室  发布时间:2014-04-24  作者:Admin  

要积累和传递“正能量”,也要谨防和清除“负能量”。

在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重时还可能因此丢了工作。

谨记,远离“负能量”,才能获得“正能量”,积极向上,快乐生活,不断进步!

 

 

 

    1.杀伤力最大辐射面最广——抱怨

     团队里的“林黛玉”或者“祥林嫂”式的可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,无病呻吟,错误地自诩为“小资情调”而孤芳自赏。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个单位。所以有时为了“维稳”,单位不得不“和谐”掉这样的人。

 

    2.最易动摇“军心”——消极

     “单位大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里,总是有这样的炮灰冒出,消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人往往内心的正能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了自己宝贵的时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。所以,这样的员工被辞只是迟早的事情。

 

    3.最耐不住寂寞——浮躁

     怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样成为“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的单位,此类人肯定都不会受到青睐和重用。

 

    4.最易演变成办公室冷暴力——冷淡

     人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对单位来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。对于“冷暴力”的制造者,由于几乎所有的老板和决策者都不约而同地选择“零容忍”,所以她/他们的下场就可想而知了。

 

    5.最无力无能的表现——自卑

     因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担,这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

 

    6.最禁锢自身发展——妒忌

     凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争在心理不健康、尚未建立起科学思维习惯的员工那里常常会变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,丧失理智,醋性大发,甚至心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼、改变自我开始,因为这个世界你唯一能够改变和左右的是自己,这也是成本最小的改变,外部阻力几乎是零;否则,一味的敌视别人的进步和优势,不从自身检讨和改变,无疑是非科学的思维路径,其逻辑结果往往是灾难性的,反而会让自己陷入负面情绪与往复的恶性循环,不能自拔,对自身发展有百害而无一益。所以,理性的选择:远离之。

 

    7.盲目追求面子——攀比

     一个假爱马仕包包,也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,与自己职业生涯的核心利益和目标格格不入;盲目的攀比只会让人忘记了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪,误导你的职业生涯步入歧途,往往事后悔之晚矣。

 

    8.最易影响团队人际和谐——多疑

     “最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力和心理素质,个人要注意调节工作节奏,努力培养成熟、积极、向上、稳健、阳光的心理素质,做到张弛有度,避免因猜疑变成偏执妄想而影响团队的和谐与合作,也是职场中人必修的心理课目。

         

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作的每一分钟里都如同在白刃搏斗,容不得半点的差池和分心。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果发现自己根本不喜欢或者天生不适宜这份工作,那么就很有必要重新进行人生职业规划的定位,重新梳理你的比较优势或者核心竞争力,找到新方向后再继续前进。

远离“负能量”这个魔鬼的影子,职业生涯才能一路走好……

原文网址:

团队不需要“负能量”

http://iappst.caas.net.cn/a/whzc/2014/0318/1406.html



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